Experte en gestion de projets et en management des organisations, Mme Okayala OUATTARA, par ailleurs, co-fondatrice et directrice de BOOST Expertiz, dévoile son expertise à travers son oeuvre « Travailler Efficacement dans l’Humanitaire et le Développement ». Coulisses de création dudit livre offrant un éclairage sur les défis et opportunités du secteur
- Pourriez-vous partager avec nous ce qui vous a motivée à écrire le livre « Travailler Efficacement dans l’Humanitaire et le Développement » ?
Pour avoir entamer ma carrière dans le domaine du développement et de l’humanitaire en tant que stagiaire, j’ai été confrontée à plusieurs défis dès mes premières semaines de travail. Les outils de travail couramment utilisés tels que les termes de référence m’étaient méconnus. Le langage couramment utilisé était nouveau pour moi. J’avais fini par m’adapter au point de vouloir continuer à travailler dans le secteur, mais j’ai été également confrontée au manque d’informations sur les opportunités pour favoriser mon insertion professionnelle dans le secteur. Ce sont des problèmes auxquels on n’est pas préparé nécessairement à l’école et qui, pourtant, réduisent les chances d’intégration et d’évolution professionnelle dans les organismes internationaux.
Aussi, pour avoir travaillé plusieurs années dans des institutions, qui elles-mêmes, collaborent avec les ONG locales, il est apparu d’importants défis de capacités auxquels de nombreuses ONG locales sont confrontées et qui les empêchent de mobiliser des partenaires et d’avoir un meilleur impact dans leurs interventions.
Au regard de ces différents contextes, avec l’augmentation significative des ONG locales, et l’intérêt croissant des personnes à vouloir intégrer le domaine du développement et de l’humanitaire, il m’est apparu opportun d’écrire un livre, surtout dans un langage assez simple et détaillé afin d’apporte une réponse aux besoins des cibles citées.
Le livre « Travailler efficacement dans l’humanitaire et le développement » vise donc à :
- favoriser une immersion des lecteurs et des lectrices dans le secteur, en aidant à une meilleure compréhension de l’environnement de travail ;
- faire connaitre quelques outils de base de travail couramment utilisés pour la coordination de projets, l’organisation d’activités, la gestion des équipes, la gestion des partenaires, afin d’améliorer les aptitudes et les compétences des lecteurs et des lectrices ;
- accroître les opportunités d’insertion professionnelle dans le secteur des jeunes diplômé-e-s et des professionnel-le-s en reconversion professionnelle ;
- accroitre/renforcer l’efficacité des équipes de projet/programmes des organisations en facilitant l’induction des nouveaux collègues, notamment les stagiaires, et les jeunes.
- En quoi ce livre se distingue-t-il des autres ressources sur le travail humanitaire et le développement ?
Ce livre est une contribution à la littérature existante sur le domaine de l’humanitaire et du développement. Il présente les outils de base couramment utilisés dans le secteur. L’une des différences fondamentales est qu’il se présente comme un guide opérationnel pour les acteurs et les actrices du secteur. Un lecteur l’a d’ailleurs qualifié de « manuel de procédures ». Le style d’écriture qui allie langage technique et récit, facilite la lecture et la fixation des connaissances.
- Pouvez-vous nous donner un aperçu des principaux thèmes abordés dans votre livre et pourquoi ceux-là précisément ?
Le livre propose des méthodes et des modèles d’outils de base usuels dans le secteur pour améliorer le fonctionnement quotidien des lecteurs et des lectrices en vue de participer à une meilleure gestion des initiatives et à l’atteinte d’impacts significatifs dans les projets et programmes.
Il est structuré autour d’une démarche à trois piliers qui, bien que non exhaustifs, sont essentiels pour accélérer l’insertion et l’évolution professionnelle dans tout secteur d’activités, et particulièrement dans celui dont il est question dans ce livre. Ces trois leviers constituent ce que j’appelle la démarche des 3S : le savoir, le savoir-faire et le savoir-être.
Ainsi, le livre traite des outils tels que les termes de référence, les rapports d’activité, les comptes-rendus de réunions, l’élaboration de budget, la rédaction de courrier, les techniques d’insertion professionnelle dans le secteur du développement et de l’humanitaire, les valeurs à cultiver dans le secteur, etc.
- En tant que professionnelle ayant travaillé dans des organismes, quelles sont les leçons les plus précieuses que vous avez tirées de votre expérience ?
Pour travailler dans ce domaine, il faut être compétent, proactif, avoir une ouverture d’esprit, être humble et cultiver le langage et les attitudes diplomatiques. J’explique de manière détaillée dans mon livre, l’opportunité de cultiver ces vertus.
C’est un domaine où le savoir est aussi important que le savoir-être, car les travailleurs rencontrent plusieurs collègues et parties prenantes qui peuvent être de différentes cultures et avec lesquelles, il faut pouvoir collaborer sainement. Il est donc important de développer ses capacités intellectuelles, mais aussi son intelligence émotionnelle.
- Les jeunes sont souvent confrontés à des défis lorsqu’ils cherchent à s’engager dans des carrières humanitaires. Comment votre livre peut-il les guider pour surmonter ces obstacles et évoluer dans ces domaines exigeants ?
La démarche de recherche d’insertion ou d’évolution proposée dans mon livre permet d’apporter des réponses de manière pratique et réaliste aux défis d’insertion et de reconversion professionnelle. C’est une démarche expérimentée, prouvée et réalisable. Pour faciliter l’assimilation de la démarche, le livre présente un ensemble d’explications détaillées et pratiques, d’exemples, parsemés de récits basés sur des expériences vécues ou partagées afin de faciliter la lecture et la compréhension. Il présente également des astuces qui aident les lecteurs à faire une véritable immersion dans le secteur en aidant à une meilleure compréhension de l’environnement de travail, des défis auxquels ils/elles peuvent être confronté.e.s et comment y faire face.
- Comment la dimension culturelle et la compréhension des contextes locaux sont-elles abordées dans votre livre, étant donné la diversité des environnements dans lesquels les professionnels de l’humanitaire et du développement interviennent ?
Ces aspects sont abordés dans la section « savoir-être » en vue d’aider les lecteurs et les lectrices à comprendre les différences culturelles existantes dans le domaine et combien il est important d’en tenir compte pour réussir les projets et la collaboration avec toutes les parties prenantes. Aussi, les principes de l’humanitaire sont abordés dans cette section pour justement aborder succinctement la dimension culturelle et la diversité des environnements auxquels il faut s’adapter quelle que soit notre appartenance religieuse, culturelle et géographique.
- Envisagez-vous d’organiser des ateliers ou des séminaires pour accompagner la sortie de votre livre et offrir des conseils pratiques aux jeunes aspirants engagés dans ces secteurs ?
Bien évidemment. Les ateliers ont d’ailleurs déjà débuté avec les 50 premières personnes qui se sont procurées leur exemplaire du livre pendant la phase de pré-commande et la période de promotion. Un atelier est déjà planifié pour le Bénin et se tiendra en début d’année 2024.
A la demande des personnes intéressées, d’autres ateliers seront organisés ici en Côte d’Ivoire ou dans d’autres pays.
- Quel message aimeriez-vous transmettre à ceux qui aspirent à faire une différence dans le monde par le biais du travail humanitaire et du développement ?
C’est un domaine passionnant et riche en expériences humaines et techniques. Ce domaine vous permet d’être un acteur ou une actrice qui contribue aux décisions et actions stratégiques qui orientent et transforment le monde. C’est un domaine qui vous permet de côtoyer les décideurs du monde t d’influencer leurs actions et par conséquent, celles des communautés à la base. Si vous êtes intéressé.e de travailler dans ce domaine, vous devez être compétent, humble, intègre, altruiste et surtout être motivé par cette envie d’apporter un changement positif dans la vie des cibles de vos initiatives.
Ce qui importe le plus pour moi, c’est ce dernier élément. Cette volonté de produire un impact durable dans les communautés. Cela vous conduira à cultiver toutes les autres valeurs et qualités dont j’ai parlé ici et dans mon livre.
Propos recueillis par Christina N’DA
